新未來城：人權與環境影響評估
摘要
日期: 2024年12月28日
地點: 沙烏地阿拉伯
企業
China Comservice - Client , NEOM Co. - Client其他
Not Reported ( 建築 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 1
移民和移民工人: ( 1 - 巴基斯坦 , 工程 , Men , Unknown migration status )議題
Occupational Health & Safety , Personal Health , 訊息獲取 , Access to Non-Judicial Remedy , Access to Justice & Legal Protection , 死亡 , Excessive production targets , Work & Conditions回應
已邀請回應：是，由Journalist; Resource Centre
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後續行動: Employed by a subcontractor of China Comservice, Abdul Wali's family allege neither company nor the Saudi authorities adequately investigated his death or repatriated his body. A small amount of compensation was provided to the Pakistani embassy directly, without the family's agreement, and they could not access it. Business & Human Rights Resource Centre invited China Comservice to respond to the allegations; it did not respond. A Neom spokesperson said protecting welfare is a top priority.
資訊來源: News outlet
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商業與人權：[企業]在新未來城計畫中的角色
新未來城（Neom）計畫應被視為一個好高騖的面子工程，同時它也帶來了人權和環境的挑戰。許多參與該計畫的高階人員因不切實際的規範準則、缺乏必要的專業知識及缺乏透明度等問題而辭職。然而，如果企業確實希望參與新未來城項目，那麼它們就有很大的潛在影響力來抨擊侵犯人權的行為，因為沒有外國投資和支持，該項目就不可能完成。
根據《聯合國企業與人權指導原則》（UNGPs，以下簡稱《指導原則》）的規定，企業除了要避免實際參與侵犯人權的行為外，還有責任防止其商業關係所涉及的業務對人權造成負面影響。這包括尊重原住民、少數族裔和移民工人的權利，而新未來城計畫正在侵犯所有的這些權利。 《指導原則》進一步強調，企業有責任採取“適當措施加以預防、減緩，並在適當情況下進行補救人權問題”，以應對其經營活動所導致的不利影響。
鑑於新未來城計畫建設初期階段已經發生的侵犯人權行為，以及該計畫的全面實施將對環境造成的不利影響，我們敦促參與該計畫的投資者和承包商利用一切可以利用的手段，呼籲停止與該計畫有關的侵犯人權行為，特別是呼籲釋放被非法監禁的胡瓦瓦特（Huwaitat）部落成員。